Zijn motivatie om Mediavisie op te richten, zit in zijn passie voor het creëren. “Ik vind het mooi om dingen te creëren; van niets iets te maken. Iets waar mensen blij van worden, iets wat hen helpt.” Als echte ondernemer in hart en nieren vertelt hij dat ondernemen echt in zijn DNA zit. “Vanaf mijn twaalfde hield ik me al bezig met administratie”.

Een bijzonder moment waar Joost met trots op terugblikt, is het aannemen van zijn eerste werknemer, Jan. Eind 1998 begon Jan als student elke zaterdag bij Mediavisie te werken. Dit bleek een goede keuze te zijn, want Jan werkt er nu nog steeds met veel plezier. Jan is een echte analist en komt met de beste oplossingen voor complexe vraagstukken. 

“Voor mij werkt het enthousiasme van Joost extra motiverend. Hoewel hij graag snel resultaat wil zien, neemt hij gelukkig ook de tijd om zich te laten adviseren en te gaan voor het optimale. Ik vind hem authentiek, hij blijft in mijn ogen zichzelf en windt er geen doekjes om; gewoon een goed mens. Joost geeft je vertrouwen waardoor je professioneel kunt groeien. Hij ziet kansen en denkt vooruit.” – Jan

Joost gelooft sterk in het principe ‘learning by doing’ en ‘trial and error’. Volgens hem is dit de meest effectieve en snelle manier om iets voor elkaar te krijgen. Stilzitten is niets voor hem; actie ondernemen! 

“Je ziet vaak dat beslissingen eindeloos worden uitgesteld. Ik wil dat dat dingen snel en goed geregeld worden. Als je te lang blijft nadenken, loop je het risico dat er alweer nieuwe trends ontstaan voordat je actie onderneemt.” Dit principe draagt hij ook over aan zijn werknemers.

Ondernemende medewerkers geeft hij de ruimte om zichzelf te ontwikkelen en hij moedigt hen aan om met ideeën te komen. Hij biedt hen de vrijheid om te experimenteren en nieuwe wegen te verkennen. Dit is een van de vele punten waarom zijn team hem zo hem waardeert. Hij weet een perfecte balans te vinden tussen vrijheid en structuur, waardoor alles soepel verloopt. “Ik houd ervan om iets te creëren en om de mensen te zien groeien die ik begeleid. Daar ben ik het meest trots op: de creatie in de groei van mensen.”

Joost ziet zichzelf niet als een traditionele baas, maar als een leider; hij gelooft in samenwerken en begeleiding en houdt niet van commanderen. Zijn doel is niet alleen om projecten succesvol af te ronden, maar ook om zijn team vooruit te helpen. “De boel op sleeptouw nemen.”