Oncologienetwerk Veluwe IJssel
Vier zorgorganisaties. Eén herkenbaar netwerk.
Een uitstraling die past bij het accountantskantoor van nu.
Jongbloed Accountants is een accountantskantoor uit Enschede. Persoonlijk contact, korte lijnen en een eigentijdse manier van werken staan centraal in de organisatie. Alleen liet de uitstraling dat niet overal meer zien.
Niet één middel vernieuwen, maar het totaalplaatje.
De website was verouderd, het beschikbare beeldmateriaal sloot niet meer aan en ook op social media lagen kansen om Jongbloed sterker en consistenter naar buiten te brengen. De samenwerking begon met de vraag hoe de uitstraling van Jongbloed beter kon aansluiten bij de organisatie die erachter zit.
Daarom keken we niet alleen naar de website of social media, maar naar het geheel. Hoe presenteert Jongbloed zich online? Welk beeld krijgen potentiële klanten en medewerkers van de organisatie? En sluiten website, fotografie, video en social media voldoende op elkaar aan?
Vanuit die basis bepaalden we welke onderdelen aangepakt moesten worden. De website kreeg een volledige vernieuwing, tijdens een shootdag bouwden we een nieuwe beeldbank op en met video brachten we zowel de organisatie als de mensen erachter in beeld. Die lijn trekken we door in het structurele beheer van de socialmediakanalen. Zo zijn de verschillende middelen geen losse onderdelen, maar versterken ze samen dezelfde uitstraling.

Website
De bestaande website sloot niet meer aan bij de uitstraling die Jongbloed wilde neerzetten. Daarom vernieuwden we de website van ontwerp tot realisatie. Met een eigentijdse uitstraling, een duidelijke structuur en meer ruimte voor de mensen en het verhaal achter de organisatie.
Ook het nieuwe beeldmateriaal kreeg hierin een belangrijke rol. In plaats van algemene beelden laat de website zien wie er daadwerkelijk bij Jongbloed werken en hoe de organisatie eruitziet. Zo werd de website niet alleen moderner, maar vooral herkenbaarder als Jongbloed.
Fotografie
Een persoonlijke organisatie vraagt om persoonlijke fotografie. Tijdens een shootdag fotografeerden we de medewerkers van Jongbloed en maakten we nieuwe portretten voor onder andere de website en online communicatie. Daarnaast legden we medewerkers vast tijdens hun dagelijkse werkzaamheden. Geen beeldbank met alleen geposeerde foto's, maar ook beelden die laten zien hoe er binnen Jongbloed wordt gewerkt en samengewerkt.
Zo ontstond een veelzijdige beeldbank die op verschillende momenten en kanalen kan worden ingezet.



Video
Naast fotografie zetten we video in om verschillende kanten van Jongbloed zichtbaar te maken. Voor de verhuizing naar het nieuwe kantoor maakten we een verhuisvideo. Daarmee werd niet alleen de nieuwe locatie getoond, maar kreeg de verandering binnen de organisatie ook een gezicht.
Daarnaast ontwikkelden we een employer branding video waarin de mensen, werkomgeving en cultuur van Jongbloed centraal staan. Zo helpt video niet alleen om te vertellen wat Jongbloed doet, maar vooral om te laten zien hoe het is om er te werken.
Social media
Een vernieuwde website en nieuwe content vormen een goede basis. Maar een merk blijft pas zichtbaar wanneer er ook structureel mee wordt gecommuniceerd. Daarom beheren we de socialmediakanalen van Jongbloed. We vertalen verhalen uit de organisatie naar content en zorgen ervoor dat de uitstraling die op de website en in de fotografie is neergezet ook op social media wordt doorgetrokken.
Zo blijft de communicatie niet beperkt tot één campagne of één moment, maar wordt er continu verder gebouwd aan de zichtbaarheid van Jongbloed.

jongbloedaccountants Ontmoet Mike.

jongbloedaccountants We’re moving! Wij gaan verhuizen.

jongbloedaccountants Samenwerken met plezier.

jongbloedaccountants Voor elke ondernemer. Voor elk type bedrijf.
Met de vernieuwde website, nieuwe fotografie, verschillende videoproducties en het structurele socialmediabeheer heeft Jongbloed een basis waarmee de organisatie zich consistent naar buiten kan presenteren. Van een eerste bezoek aan de website tot een video of bericht op social media: steeds komt dezelfde organisatie naar voren. Persoonlijk, eigentijds en herkenbaar.
Want als een organisatie verandert, mag de uitstraling meegroeien.
Vier zorgorganisaties. Eén herkenbaar netwerk.
Uitleg over het virtualiseren van het bouwproces.
Complexe zorginformatie. Helder in beeld.
Een wereld van verschil. Verteld door de mensen die hem maken.
Vacatures onder de aandacht bij de juiste mensen.
Geen standaardreis. Dus ook geen standaard website.
E-learning waarmee medewerkers worden opgeleid.
Een eigen gezicht voor de sportcampus in Apeldoorn.
Stel de site in zoals jij hem prettig leest. Je keuze blijft bewaard op dit apparaat.
Eén knop zet meerdere dingen tegelijk goed. Daarna kun je alles nog los bijstellen.